Agregado por: daniel.mitta
Fecha de Ingreso: 07/11/18
Vistas: 940
Descargas: 469

Esta tesis tiene como objetivo analizar las estrategias y políticas aplicables a un grupo de Millennials profesionales y cómo estas representan un desafío para las organizaciones. La generación Millennials tiene requerimientos y expectativas de sus centros laborales que pueden ser diferentes a l [Leer Más] s que ofrecen actualmente. Es por tal razón que las áreas de recursos humanos deben conocer sobre estas expectativas para lograr una eficiente retención del talento. Los retos y cambios que demandan los integrantes de cada rango generaciones el futuro nos obligan a replantearnos estas cuestiones, donde es necesario promover estrategias y políticas en las cuales permitan que el colaborar se sienta identificado y fidelizado con la organización. En este contexto, el conocimiento de las características del personal es esencial, por lo que la identificación de los grupos generacionales que los componen es clave para poder formular un plan de retención adecuado a cada organización, debido a que en base a la teoría generacional cada grupo generacional cuenta con expectativas y características diferenciales. [Ocultar]

Etiquetas: gestión , talento , retencion , rrhh , millennial

---

Código de Inserción:

Dirección:

Código de inserción Iframe:

Tweet

---